Click Here Centro di competenza sul Cambiamento Il corso sul Cambiamento ha visto più di 20 studenti della facoltà di economia coinvolti in una riflessione di gruppo su come generare e gestire il Cambiamento in un’organizzazione. Gli elementi emersi ci hanno spinto a creare un gruppo di lavoro, un vero e proprio laboratorio sul cambiamento. […]
People & Ideas – Testimonianze degli studenti Leggi tutto »
Corso: People & Ideas Siamo alla seconda sessione del corso sul cambiamento e già si vedono i primi risultati. Abbiamo passato in rassegna le 8 dimensioni del DNA del Cambiamento CHIAREZZA ISPIRAZIONE ALLINEAMENTO VISUALE CO-CREAZIONE AZIONE TRASPARENZA ARMONIA RESILIENZA e con il gruppo di lavoro di oltre 25 studenti abbiamo discusso esempi di vita reale
A Novara 20 studenti della facoltà di Economia incontrano il Cambiamento Aziendale Leggi tutto »
il giorno 8/11/2017 è iniziato il corso People & Ideas il cui tema portante è Il Cambiamento. Il corso si tiene a Novara presso la facolta di Economia dell’università del Piemonte Orientale. I protagonisti 25 Giovani studenti, La prof.ssa Carmen Aina e l’Ing. Aldo Pomponi. Insieme per comprendere il cambiamento nella professione e in Azienda.
Milano martedì 25 Luglio alle ore 18 a Milano presso la Terrazza Citroën apre B–Now, il gruppo di lavoro organizzato da Aldo Pomponi Consulente di Direzione, Silvia Bertolotti Selezione e formazione del personale e Giuseppe Perdicaro Avvocato Giuslavorista per seguire le evoluzioni del Futuro del Lavoro. Future of Work, ResponsiveOrg, Benefit Corporation, B-Corp, sono i
B-Now – apre i battenti a Milano il 25 Luglio 2017 Leggi tutto »
Ora Ti racconto un esempio di chi ha intrapreso questo percorso e sta avendo molto successo. E’ il caso di BUURTZORG la società di servizi di assistenza domestica agli anziani fondata da Jos de Blok in Olanda. E’ la storia di come il settore della cura dell’anziano a casa si è trasformato da un modello organizzativo burocratico
Esempio di Organizzazione Teal Leggi tutto »
L’organizzazione Teal viene definita da molti visionari del #FuturodelLavoro come nuovo modello organizzativo. Vediamo brevemente di cosa si tratta. Senza farla troppo lunga la storia dell’organizzazione parte 10.000 anni fa con modelli basati sul COMANDO e l’AUTORITA’ che hanno fatto fare un passo avanti rispetto alla cultura TRIBALE. 6.000 anni fa in Mesopotamia iniziano l’Agricoltura la Burocrazia di Stato
Organizzazione Teal Leggi tutto »
Progettare lo spazio fisico tenendo a mente il fattore Collaborazione può migliorare sensibilmente il modo in cui si lavora in Azienda. Oggi ti parlo dell’indice leesman messo a punto da Tim Oldman che misura la qualità dell’ambiente fisico di lavoro in termini di efficacia della comunicazione, collaborazione e facilità di scambio delle informazioni. Il sistema di valutazione
Ripensare gli spazi di lavoro per migliorare collaborazione e innovazione Leggi tutto »
Più vado avanti nella mia attività di supporto all’imprenditore più mi trovo a parlare di lavagne, post-it e di pennarelli. Identificare strategie, condividere il pensiero con il gruppo di lavoro, mettere insieme le idee dei partecipanti ed individuare un percorso condiviso ? Penso non ci sia altro mezzo che un posto tranquillo dove stare e
Quante lavagne hai? Leggi tutto »
5C – Comprendere, Condividere, Coinvolgere, Cambiare e Consolidare. 5C è il programma che abbiamo messo a punto per gestire il cambiamento in Azienda. Si basa su 5 passi fondamentali per portare il cambiamento in azienda e rinnovare il rapporto con il mercato. 1 COMPRENDERE: Il primo passo del programma prevede l’analisi del contesto interno ed
